人事专员

岗位职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系及员工发展等体系的全面建设；

3、负责制定公司各项管理制度和工作流程，编写各公司相应的职位说明书；制定有效的管理机制、优化管理流程，监督各部门实施与执行；

4、根据公司人才发展战略规划及业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，拟定人员招聘计划、高效开展招聘工作，建立公司人员储备库；

5、负责制定员工岗前培训及在职培训计划，设计并实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、负责建立有效的考核、激励机制，组织员工考核，充分发挥员工积极性和创造性；

7、负责员工关系管理，如劳动争议。员工争议处理等方面的工作；

8、负责开展企业文化建设，策划组织员工团队建设活动，引导、凝聚企业力量，展示企业优良形象。

任职资格

1、本科以上学历，28-40岁，人力资源专业、企业管理等相关专业，同岗位三年以上经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具有较强的领导能力、判断与分析能力、沟通和协调能力；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，有一定的写作功底。